新(xīn)華社北京7月21日電(diàn)（記者孫少龍）21日發布的《中(zhōng)共中(zhōng)央關于進一步全面深化改革、推進中(zhōng)國(guó)式現代化的決定》提出，健全領導班子主要負責人變動交接制度。

　　實行領導幹部離任交接，是規範領導幹部履職用(yòng)權、加強黨風廉政建設、保持工(gōng)作(zuò)連續性的有(yǒu)效措施。

　　“如果前、後任領導幹部工(gōng)作(zuò)交接不夠明确、規範，就容易産(chǎn)生‘調令到手，擡腿就走；責任不清，是非不明’的現象，導緻一些深層次問題，特别是經濟問題短期内難以發現，不利于一個地方經濟社會持續發展。”清華大學(xué)廉政與治理(lǐ)研究中(zhōng)心副主任宋偉認為(wèi)，健全領導班子主要負責人變動交接制度，釋放出不斷提高黨的建設科(kē)學(xué)化規範化水平的鮮明信号，是破解“新(xīn)官不理(lǐ)舊賬”、政策執行出現斷點等現象的有(yǒu)效方法。

　　近年來，圍繞健全領導幹部離任交接制度，各地區(qū)各部門作(zuò)出了一些制度性探索，取得了一定成效。例如，今年2月，四川廣元劍閣縣就借鑒曆史上的經驗做法，進行了黨政幹部古柏保護離任交接，責任範圍擴大至全縣29個鄉鎮，交接内容也擴大為(wèi)管護範圍、古柏數量、生長(cháng)狀況和履職情況，對交接前樹木(mù)清點、資料歸檔、書面報告進行規範管理(lǐ)。

　　“健全領導幹部離任交接制度，明确交接主體(tǐ)、細化交接内容、嚴格交接程序、明确交接責任、增強交接時效等至關重要。”宋偉認為(wèi)，相對于“成績清單”，更要注重“責任清單”的交接，同時應加大對“新(xīn)官不理(lǐ)舊賬”等問題的問責和懲處力度，充分(fēn)保障制度的貫徹落實。

來源：新(xīn)華網